CÓMO TRABAJAMOS
Proceso de Reclutamiento para Empresas
En Experti trabajamos con un proceso de reclutamiento claro, estructurado y adaptable a cada empresa, diseñado para reducir tiempos de contratación, mejorar el seguimiento y facilitar la toma de decisiones.
Expertos en Reclutamiento
No todas las empresas contrata igual
Cada empresa tiene necesidades de contratación diferentes.
Algunas necesitan cubrir una vacante puntual. Otras requieren mantener procesos activos de contratación de forma constante por crecimiento, rotación o múltiples vacantes abiertas.
Por eso trabajamos bajo dos enfoques principales de reclutamiento:
- Reclutamiento por vacante.
- Reclutamiento continuo.
Ambos modelos pueden adaptarse según el tipo de perfil, nivel de responsabilidad, ubicación y volumen requerido.
Los dos modelos de trabajo
Reclutamiento por Vacante
Ideal para empresas que necesitan cubrir posiciones específicas mediante procesos definidos, filtros claros y garantía de reemplazo.
Este modelo funciona cuando la empresa tiene una necesidad puntual de contratación y busca apoyo profesional para encontrar candidatos alineados al puesto.
- Búsqueda y filtrado.
- Evaluación inicial.
- Presentación de candidatos.
- Seguimiento del proceso.
- Garantía según perfil y condiciones acordadas.
Reclutamiento Continuo
Ideal para empresas con contratación constante, rotación frecuente o múltiples procesos activos al mismo tiempo.
Este modelo permite mantener una operación de reclutamiento activa durante un periodo determinado, con seguimiento constante y ajustes según las necesidades de la empresa.
- Reclutadores asignados.
- Procesos simultáneos.
- Seguimiento continuo.
- Ajustes operativos.
- Reposición durante el periodo.
¿Cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento?
Sabemos que cada empresa tiene necesidades distintas. Por eso adaptamos nuestras estrategias de reclutamiento según el perfil, contexto operativo y nivel de urgencia.
1. Entendemos la necesidad de contratación
Analizamos el perfil, funciones, requisitos, volumen, urgencia, ubicación, condiciones laborales y contexto operativo de la empresa.
2. Definimos estrategia de búsqueda
Seleccionamos el enfoque adecuado según el tipo de vacante, nivel de especialización, industria y modelo de contratación requerido.
3. Ejecutamos búsqueda y evaluación
Atraemos, filtramos y validamos candidatos según los criterios definidos para el puesto.
4. Presentamos candidatos finales
Entregamos perfiles previamente filtrados para que la empresa pueda avanzar con candidatos mejor alineados a la vacante.
5. Damos seguimiento
Acompañamos el proceso hasta el cierre, manteniendo comunicación y seguimiento sobre el avance de los candidatos.
¿Qué evaluamos durante el proceso de selección?
Dependiendo del tipo de perfil y proceso, podemos aplicar distintas validaciones y evaluaciones para mejorar la calidad de los candidatos presentados.
Entrevistas iniciales
Validación de referencias
Experiencia laboral
Evaluación técnica
Pruebas psicométricas
Evaluación operativa
Validación laboral
Estabilidad laboral
¿Por qué este enfoque funciona?
Nuestro enfoque busca mantener procesos de contratación más claros, organizados y eficientes.
- Reducir tiempos de contratación.
- Tener mejor seguimiento de candidatos.
- Disminuir carga operativa para recursos humanos.
- Mejorar visibilidad del proceso.
- Tomar decisiones más rápidas.
- Adaptar el proceso según el tipo de perfil.
- Mantener mayor control durante cada etapa.
¿Buscas apoyo profesional para tu proceso de reclutamiento?
Cuéntanos qué tipo de perfiles necesitas contratar y te ayudaremos a definir el enfoque más conveniente para tu empresa.
Preguntas frecuentes sobre nuestro proceso de trabajo
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento tradicional y continuo?
El reclutamiento tradicional trabaja vacantes puntuales mediante un proceso definido para cubrir una posición específica.
El reclutamiento continuo mantiene procesos activos de contratación durante un periodo determinado y es ideal para empresas con rotación, crecimiento o múltiples vacantes abiertas.
¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
El tiempo depende del tipo de vacante, ubicación, salario, nivel de especialización, volumen requerido y urgencia del proceso.
Un proceso de reclutamiento operativo puede avanzar con mayor rapidez cuando el perfil y condiciones están bien definidos. En posiciones técnicas, ejecutivas o confidenciales, el tiempo puede variar por la complejidad de la búsqueda.
¿Trabajan en todo México?
Sí. En Experti apoyamos procesos de reclutamiento para empresas en diferentes estados de México.
Podemos trabajar procesos presenciales, remotos o híbridos según el tipo de perfil, ubicación, industria y necesidad de contratación.
¿Qué tipos de perfiles reclutan?
Reclutamos perfiles operativos, administrativos, especializados, masivos y ejecutivos.
Según la necesidad de tu empresa, podemos apoyarte con reclutamiento de personal, reclutamiento administrativo, reclutamiento especializado, reclutamiento masivo o headhunting.
¿El proceso incluye evaluaciones?
Sí. Dependiendo del tipo de perfil, podemos aplicar entrevistas, filtros laborales, validación de referencias, evaluaciones técnicas, pruebas psicométricas o evaluaciones operativas.
El objetivo es presentar candidatos más alineados a la vacante y reducir el riesgo de contratación.
¿Qué información necesitan para iniciar un proceso de reclutamiento?
Normalmente necesitamos conocer el puesto, funciones, requisitos, salario, zona de trabajo, horario, tipo de contratación, experiencia requerida, número de vacantes y nivel de urgencia.
Con esa información podemos definir una estrategia de búsqueda más precisa.
¿Pueden apoyar si mi empresa tiene varias vacantes abiertas?
Sí. Si tu empresa necesita cubrir varias vacantes al mismo tiempo, podemos trabajar bajo un modelo de reclutamiento por vacante, reclutamiento masivo o reclutamiento continuo, según el volumen y la frecuencia de contratación.
Procesos de reclutamiento diseñados para empresas que buscan crecer
En Experti ayudamos a empresas a optimizar sus procesos de contratación mediante estrategias de reclutamiento más eficientes, organizadas y alineadas a sus objetivos operativos.
Nuestra metodología está diseñada para empresas que necesitan mejorar su capacidad de contratación, reducir tiempos de búsqueda, fortalecer sus equipos y tomar mejores decisiones durante el proceso de selección de personal.
A diferencia de un proceso improvisado, un proceso de reclutamiento estructurado permite definir mejor el perfil, seleccionar los canales adecuados, aplicar filtros más claros y mantener seguimiento durante cada etapa.
Podemos apoyar a tu empresa con diferentes soluciones según el tipo de contratación que necesita: reclutamiento de personal para cubrir vacantes generales, reclutamiento operativo para posiciones de ejecución, reclutamiento administrativo para áreas internas, reclutamiento especializado para perfiles técnicos, reclutamiento masivo para alto volumen, headhunting para posiciones estratégicas y reclutamiento continuo para empresas que necesitan contratar de forma constante.
Trabajamos con empresas de manufactura, logística, retail, tecnología, servicios, comercio, corporativos e industria en general que buscan mejorar la calidad de sus procesos de selección y reducir carga operativa para recursos humanos.
Si tu empresa necesita optimizar su proceso de reclutamiento, encontrar talento alineado a su operación o desarrollar una estrategia más eficiente de contratación, en Experti podemos ayudarte a construir un proceso orientado a resultados.